Communauté d’agglomération Saint-Dizier, Der et Blaise
Orange SA
Postée il y a 16 heures
Travaillant sur l’ensemble des portefeuilles, vous avez pour missions de:
Participer à la réalisation de la gestion administrative du personnel (statut agent fonctionnaire et salarié de droit privé) en vous assurant et garantissant des éléments mensuels de paie sur les divers processus RH, exemple:
o Recrutement interne et externe
o Mesures de reconnaissances salariales: campagne salariale annuelle, promotion, prime
o Gestion des salariés (réintégration/mobilité/TPS/départ …) via les applications workflow
o Organisation des entretiens de promotion "Regards Croisés"
o Gestion des retenues sur salaire
o Eléments variables de paie
Accompagner en proximité les responsables RH de votre périmètre:
o Mise en œuvre des décisions opérationnelles.
o Participation aux réunions d’équipe des unités, feedback régulier avec les RRH, boucle d’amélioration continue.
Collaborer au fonctionnement de l’équipe et à l’évolution de son organisation :
o Partage de pratiques, entraide,
o Conception de nouveaux outils utiles à l’équipe, formalisation et déclinaison des processus.
o Travail collaboratif avec les conseillers RH d’autres Middle-Office
Vous préparez un Master sur 2 ans en filière RH.
Vous avez une appétence pour la gestion administrative
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation.
Vous aimez travailler en équipe pour réaliser vos activités et êtes force de proposition.
Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.
Votre aisance avec les outils bureautiques et votre connaissance des processus administratifs internes à Orange sont des atouts pour réussir dans vos missions.
Posture de conseil, de proximité, d’accompagnement.
Vous serez amené à vous déplacer sur un autre site parisien dans le 16e ou se situe une partie de l'équipe.
L’équipe ‘Proxim’RH’ est répartie sur les différentes unités de la Direction Orange Ile de France (3778 salariés, dont alternants), qui apporte son support aux Responsables RH (RRH) tout au long du parcours salarié. Elle assure l’interface avec des experts (pôle embauche, Centres de Services RH, direction de l’expertise) pour accompagner les demandes administratives et apporter une réponse personnalisée.